Wie Sieht eine Lohnabrechnung aus

Was ist die Lohnabrechnung?

Lohnbuchhaltung - wie viel vom Brutto bleibt. Und so wird Ihre zukünftige Lohn- oder Gehaltsabrechnung aussehen. Der Sachbezugswert in der Lohnabrechnung ist immer der Bruttowert - also inklusive Ein Firmenwagen, mit dem Sie auch privat fahren können, unterliegt der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Also, wie sieht meine Gehaltsabrechnung aus? Was ist mit meinem Gehalt?

Sieben-Punkte-Plan für eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung

Bei der Berechnung der Löhne und Gehälter müssen die Unternehmen eine Reihe von gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Nach § 108 des Gewerbegesetzes ist der Unternehmer dazu angehalten, dem Beschäftigten eine Erklärung über die Vergütungszusammensetzung in einer verständlichen Form vorzulegen. Diese Erklärung soll es dem Angestellten ermöglichen, die Zusammenstellung seines Monatsgehalts zu verfolgen und zu kontrollieren.

Die Personalabrechnung enthält daher eine große Menge an Information, die einen präzisen Einblick in die jeweiligen Positionen ermöglicht. Darüber hinaus gibt es einige Grunddaten über die Mitarbeiter und deren Mitarbeiter, die auch in die richtige Lohnbuchhaltung einfließen. Wichtiger Hinweis: Als Unternehmer sind Sie nach 42d ESTG für die einwandfreie Erhebung und Zahlung der Einkommensteuer verantwortlich.

Wenn sich die Informationen seit dem letzen Lohnzettel nicht geändert haben, besteht keine Pflicht zur Lohnzettelerstellung. Die folgende Liste verdeutlicht, welche Aspekte Sie in Zukunft bei der Lohn- und Gehaltsberechnung Ihrer Arbeitnehmer beachten sollten. Im Beispiel wird gezeigt, welche Posten bei einer korrekten Personalabrechnung berücksichtigt werden sollen.

Der erste Lohnzettel muss bei der Registrierung eingereicht werden, jedoch nicht später als sechs Kalenderwochen nach dem ersten Einsatz. Sie müssen das Ende einer versicherbaren Tätigkeit bei der folgenden Abrechnung anmelden, und zwar innerhalb von sechs Kalenderwochen nach dem Ende. Für die Teilnahme am automatischen Anmeldeverfahren der Sozialversicherungen benötigen Sie eine Firmennummer.

Bei Mitarbeitern, die noch keine Krankenversicherungsnummer haben, müssen Sie diese bei der Krankenversicherung einreichen. Bleibt nach der Endabrechnung ein verbleibender Betrag übrig, müssen Sie ihn zum nächstfolgenden Fälligkeitsdatum umbuchen. Sie müssen für jeden Arbeitnehmer, der am Stichtag Ihrer Anstellung bei Ihnen versichert ist, eine Jahreserklärung mit den Dienstzeiten und der ersten nachfolgenden Personalabrechnung ausstellen.

Registrieren Sie alle Beschäftigten bei der obligatorischen Haftpflichtversicherung der Berufsgenossenschaften. Wenn einer Ihrer Angestellten krank wird, müssen Sie in der Regel die ersten sechs Arbeitswochen weiterzahlen. Alle Unternehmen, die nicht mehr als 30 Beschäftigte haben, beteiligen sich an diesem so genannten U1-Pay-as-you-go-System, das sich auf die Lohnfortzahlung im Falle einer Krankheit erstreckt.

Ungeachtet der Größe des Unternehmens beteiligen sich auch alle Unternehmer am U2-Pay-as-you-go-System, das die Mutterschaftskosten-reguliert.

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