Nachfolgeberatung

Erbfolgeberatung

Vertrauen Sie zur Sicherung Ihrer Unternehmensnachfolge und zur Vermeidung von Fallstricken auf die kompetente Nachfolgeberatung von Rödl & Partner. Derjenige, der das Familienvermögen langfristig erhalten und vermehren will, denkt langfristig und plant die Nachfolge. Zielgerichtete Nachfolgeberatung: Wie ein Unternehmensberater Sie unterstützt. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir die optimale familien- oder unternehmensinterne Nachfolgelösung. Eine rechtzeitige Planung der Unternehmensnachfolge schützt vor Überraschungen.

Nachfolgeberatung bei der VV Corporate Finance AG

Früher oder später steht jeder Entrepreneur vor der Entscheidung, wer sein ganzes Leben lang arbeiten wird. In dieser für das Traditionsunternehmen und den Aktionär entscheidenden biografischen Etappe gibt es eine Fülle von Aufgabenstellungen und Anforderungen. Sie sind als Entrepreneur der Fachmann in Ihrem Bereich und wissen wie kein anderer um die Bedingungen in Ihrem Unter-nehmen.

Dabei stehen wir Ihnen mit unserer langjährigen Expertise, unserem Prozess-Know-how und einer großen Anzahl von Ansprechpartnern zu Kapitalgebern und Finanziers zur Seite. Ein zuverlässiger Ansprechpartner, weil wir kooperative Wertvorstellungen leben: Jedes Jahr müssen mehr als 25.000 Firmen in Deutschland ihre Unternehmensnachfolge regeln. Über ein Viertel der Lösungen werden inzwischen außerhalb der Familien realisiert.

Vereinigung von Nachfolgeberatern für Betriebsnachfolge

In der Nachfolgeberatung taucht immer die Fragestellung auf: "Wann war der passende Moment für eine Nachfolgeregelung? Wir können als erfahrener Berater für Nachfolgefragen feststellen, dass die Lösung oft leichter ist, als es auf den ersten Blick scheint. Erfahrungsgemäß kann aus verschiedenen Gesichtspunkten der passende Moment für die Nachfolgeregelung abgeleitet werden.

Nachstehend haben wir einige davon für Sie zusammengestellt: Die Vereinigung von Unternehmensberatung und Mediation für Ihre Unternehmensnachfolge: Der passende Moment für die Firmennachfolge ist da, wenn Sie sich entschieden haben, einen Firmennachfolger zu finden und das Unternehmen wirklich an ihn zu verkauf. Eine Nachfolgeregelung ist vor allem dann interessant, wenn es dem Unternehmen gut geht und keine ungewissen oder schlechten Aussichten bestehen.

Entscheiden Sie sich für den geeigneten Nachfolgezeitpunkt, machen Sie zunächst keine steuerlichen Abwägungen. Allzu oft wird in der Praxis gezeigt, dass verzögertes Abwarten in guten wie in schlechten Tagen direkt in schlechten Tagen führte, und das Geschäft war nach wie vor nur einen Bruchteil davon wert. Bei unserer Nachfolgeberatung gehen wir ganz persönlich auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Zielsetzungen, Ihr Unternehmertum und die Marktchancen ein.

Durch eine externe Nachwuchslösung sichert man sich und seiner Angehörigen den bestehenden Gegenwert. Unser e Nachfolgeberatung zeigen Ihnen Ihre Chancen auf: Welche letztendlich die passende Problemlösung für die einzelne Firmennachfolge ist, richtet sich nach mehreren Gesichtspunkten und Gegebenheiten. Familieneigene Nachfolgeregelungen erfordern eine eigene Betreuung, die wir Ihnen gerne unterbreiten. Die Verbindung von Consulting und Mediation eröffnet auch neue Chancen für Ihre Nachfolge.

Insbesondere bei der Nachfolge von Unternehmen eine der wichtigsten Aufgaben ist es, eine realitätsnahe und individuell angepasste Bewertung des Betriebes zu schaffen. Gleichzeitig müssen die Informationen und die Komplexität des Betriebes reduziert werden. Bei der Nachfolgeregelung ist die Gestaltung von individuellen und kommunikationsoptimierten Firmenexposés - je nach Zielgruppen - ein sehr wichtig. Wir haben in der Realität oft die Erfahrung gemacht, dass keine qualifizierte Prognose vorliegt.

Im Rahmen unserer Nachfolgeplanung erarbeiten wir diese Pläne zusammen mit dem Unternehmen. Eine Liste der kompetenten und versierten Berater für die Nachfolge von Unternehmen findet sich hier unter dem Menupunkt "Beraterpool". Sie haben den passenden Nachfolgeberater für sich entdeckt, wenn die chemische Zusammensetzung stimmt und er wird sich mit persönlichem Engagement und Know-how um Ihr größtes Vorhaben, Ihre Nachfolge kümmern.

Besonders die Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend und der Grundstein für den Erfolg. Darüber hinaus ist die Möglichkeit, Ihr Geschäft optimal zu inszenieren, besonders für die Nachfolgeregelung von Bedeutung. Bei der Nachfolgeberatung geht es immer darum, eine für beide Seiten, also für beide Seiten, also für Kauf und Verkauf, eine schnelle Umsetzung zu haben.

  • Unseren Mitgliedern und Fachleuten ist die problemlösungsorientierte Beratungs- und Vermittlungsarbeit ein Eckpfeiler ihrer Arbeit. Wir vermitteln Ihnen gern praxiserfahrene Nachfolgeexperten, Berater und Coaches. Auch die Nachfolgeregelung wird von uns begleitet und gelöst! Die Familiennachfolge ist gerade heute eine große Aufgabe in ökonomisch und gesellschaftlich schwierigeren Zeiträumen. Beginnend mit der Fragestellung, ob die Nachfolgeregelung mittel- bis längerfristig Erfolg haben kann oder was dafür getan werden muss.

Diese Fragen werden von uns gelöst und der Prozess der Nachfolgeregelung begleitet. Nachfolgeberatung: Hier geht es zu unserer Firmenbörse für Firmennachfolge mit konkretem Angebot & Bewerbung. Selbst wenn Sie bereits Kontakte zu einem eventuellen Kandidaten oder einer Zielperson haben, gehen Sie nicht davon aus, dass es am Ende der Verhandlungen einen Vertrag gibt, sondern achten Sie darauf, Ihr angestrebtes Ergebnis am Ende zu erreichen.

Bei der Nachfolgeregelung wird dies aus Sicht des Käufers und des Verkäufers nur allzu oft nicht mitberücksichtigt. Mit unserer Nachfolgeberatung helfen wir Ihnen, die richtige Wertermittlung zu treffen. Daher sollten Sie die Wichtigkeit eines gut ausgebildeten Beraters und Mediators nicht unterbewerten. Man hört immer wieder, dass zum Beispiel bei der Nachfolgeregelung noch Zeit bleibt, auch wenn die Anforderungen der Kreditinstitute immer mehr werden.

Beispiele für weitere Problemstellungen im Rahmen des Nachfolgeprozesses könnten sein: Wir als Nachfolger wissen, dass wichtige und einschneidende Fragestellungen oft verschoben werden. Eine Moderatorin (eine einzige Persönlichkeit mit der Möglichkeit, für beide Seiten eine Lösung zu finden) mangelt es. Wir wissen als erfahrener Nachfolger, was zu tun ist und welche Chancen, aber auch welche Gefahren bestehen.

Bei der Nachfolgeregelung setzen wir uns zielgerichtet und zielgerichtet ein.

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