Interim Gmbh

Vorläufige GmbH

Die RAU ist Ihr spezialisierter Interim Management Provider für die Lebensmittelindustrie. Ein klassisches Interimsmanagement ist der Einsatz bei Umstrukturierungen oder Turnarounds in einem Unternehmen. Das Interimsmanagement (lat. ad interim "vorläufig") ist eine temporäre Form der Unternehmensführung. Hiermit wünsche ich eine kostenlose telefonische Beratung zum Thema Interim Management:.

Unter Interim Management versteht man die vorübergehende Übernahme von Führungs-, Linien- oder Projektverantwortung durch erfahrene externe Manager oder Spezialisten.

Interimsnutzung und Leerstandsverwaltung in der Schweiz

Melden Sie sich für unseren kostenlosen Rundschreiben an, um über neue Vorhaben benachrichtigt zu werden und Bewerbungen in Ihrem Postfach zu empfangen. Als Bauherr oder Verwalter unterstützen wir Sie dabei, Leerstände mit maßgeschneiderten Interimsnutzungen zu verhindern oder zu überbrücken: Durch unsere Zwischennutzung verringern wir für Sie Ertragseinbußen und -ausfälle, revitalisieren und sichern Ihr Eigentum.

Interimsnutzungen setzen wir in Immobilien aller Arten um: in Gewerbe- und Wohngebäuden, Ein- und Zweifamilienhäusern, Geschäften, Lagern und ganzen Industrieanlagen - in Bauten vor dem Abriss, vor der Renovierung oder dem Umnutzung, aber auch in Neubaus. Eine Zwischennutzung kann ein Mittel zur Revitalisierung von Immobilien und damit zur Vereinfachung der Marktbearbeitung sein. In unseren gesamtschweizerischen Objekten findet man als Intermediär unübertroffene Räume: Appartements, Büroräume, Studios, Werkstätten, Verkaufsräume für Pop-ups, Gewerbehallen, besondere Locations für Dreharbeiten oder Fotodreh.

Interimsnutzungen sind nicht nur der Einstieg in attraktive Räumlichkeiten für wenig Geld, sondern auch ein idealer Ort für neue Anregungen, neue Wege, neue Bekanntschaften und Kunden. Überdurchschnittlich, schnell, flexibel, beweglich und offen für neue Dinge treffen sich in der Zwischennutzung. Haben Sie Interesse, ein Zwischenbenutzer zu werden? Abonnieren Sie unseren kostenlosen Rundbrief, mit dem wir ausschließlich für neue Produkte und Freiflächen werben.

Der Recruiting Spezialist für Ihre Personal- und HR-Themen.

Auf diese Weise suchen wir die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unter-nehmen! Der Unternehmenserfolg wird durch nichts so klar geprägt wie durch die Mitarbeitenden. Unsere Recruiting-Experten haben in über 300 Einsätzen auch schwierigste Stellen rasch und sicher besetzt. Unsere Interim-Recruiter sind in Ihrem Betrieb tätig und können bei der Suche nach Mitarbeitern nicht nur berufliche, sondern auch gesellschaftliche Gesichtspunkte mit einbeziehen.

In Berlin und in ganz Deutschland kümmern wir uns um unsere Mandanten und begleiten sie auch bei der Personalentwicklung an ausländischen Standorten. Du musst eine ganze Einheit einrichten? Kein Wunder, alles ist bereits erledigt. ýIhr Recruiting ist vollkommen anpassbar und arbeitet auch bei vielen Paralleleinstellungen zuverlýssig. Darüber hinaus ist unser Recruiting leistungsorientiert. Es können so viele neue Angestellte eingestellt werden, wie Sie möchten, ohne für jede individuelle Einrichtung zusätzliche Kosten zahlen zu müssen.

Bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts sind unsere Interim-Recruiter für Sie als Teil Ihres Unternehmens tätig. Nach dem Prinzip der Leistung zu einem festen Preis. Für Sie entstehen keine zusätzlichen Gebühren oder Kommissionen, ungeachtet der Zahl der eingestellten MitarbeiterInnen. Mit unseren versierten HR- und Recruiting-Spezialisten können wir auch schwierigste Stellen rasch und sicher Besetzung finden.

Unsere Personalberater können vor Ort nicht nur die technischen Voraussetzungen überprüfen, sondern auch, ob potenzielle Mitarbeitende in die Sozialstruktur Ihres Betriebes einpassen. Das schafft die ideale Basis für eine lange Kooperation. iRecruiting arbeitet bei der Stellenbesetzung ebenso sicher wie beim Ausbau einer ganzen Fachabteilung. iRecruiting arbeitet bei der Stellenbesetzung genauso sicher wie beim Ausbau einer ganzen Fachabteilung.

"Wir haben mit unserer Projektrekrutiererin Martina zusammengearbeitet. Der bei uns eingesetzte Personalberater war für nichts zu gut und ist ein sehr guter Sparringspartner für nahezu alle Recruiting-Themen. Vor allem die inhaltlichen Gespräche mit ihnen sind sehr gut, da sie immer auf eine Fülle von Erfahrungswerten aus anderen Unternehmen aufbauen und sehr reflektierend und differenziert dazu beitragen, was gut und was weniger gut für andere war.

"Besonders erwähnenswert ist die sehr gute Vorselektion und die familiäre, "entspannte" und einfache Kooperation. Das Feedback der Antragsteller ist ebenfalls viel besser als das der Headhunter. Vor allem die Verständigung mit unserer Projektmitarbeiterin Judith verlief reibungslos" iRecruiting - die Problemlösung für alle Ihre Personalfragen! Die Personalvermittler sind bei Ihnen vor Ort tätig.

Die Rekrutiererinnen und Rekrutierer setzen sich mit Ihnen in ein Gespann, präsentieren alles, erläutern alles. Recruitingmaßnahmen im Vergleich: iRecruiting ist deutlich effektiver und aktueller als Stellenausschreibungen oder Headhunters. ist die effektivste Art der gezielten Suche und Kontaktaufnahme mit geeigneten Persönlichkeiten. Die einzigartige Gelegenheit, zu überprüfen, ob Bewerbungen zur Sozialstruktur des Klienten paßt. Ein hoher Lern-Effekt für das HR-Team des Klienten im Aktiv-Sourcing. Ohne Erfolgshonorare oder andere Prämien. Der Kunde erhält den kostenfreien Ausbau einer Bewerberdatenbank von rund 200 Stellen.

wirkt effektiv und beschleunigend im Rekrutierungsprozess und verursacht keine Kostensteigerung, wenn mehrere Angestellte innerhalb eines Rekrutierungsprozesses angestellt werden kann sehr rasch sein, wenn er den passenden Kandidaten bereits in der Bewerberdatenbank hat macht oft eine sehr vordergründige erste Bewerberselektion, was einen großen Selektionsaufwand mit sich bringt und in der Regel nur gegen einen Zuschlag - im Durchschnitt 25% - 35% des Brutto-Jahresgehalts - pro Anstellung anbietet.

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