Insolvenz was Bedeutet das

Was bedeutet Insolvenz?

Dies geschieht häufiger, wenn es der Wirtschaft schlecht geht. Wenn der Arbeitgeber Insolvenzantrag stellt, sollten die Arbeitnehmer schnell reagieren. Das bedeutet für die Mitarbeiter Angst und Unsicherheit. Welche Bedeutung hat die Insolvenz für die Mitarbeiter? Dies bedeutet, dass Rechnungen nicht mehr bezahlt werden können.

Bankrott

Es wird auch gesagt, dass sie Konkurs anmeldet. "Wenn man zahlungsunfähig ist" bedeutet "nicht fließend". Das Unternehmen hat dann kein weiteres Bargeld mehr. Die Unternehmensleitung kann keine Rechnung mehr zahlen oder seinen Angestellten einen Arbeitslohn zahlen. Ein Insolvenzverwalter tritt in das Unternehmen ein.

Von jetzt an wird er sich um alles kümmern, was mit dem Firmengeld zu tun hat. Zunächst einmal geht es darum, was er für sein Geschäft tun kann - zum Beispiel mit Geräten oder Fabrikgebäuden. Das gesammelte Kapital wird vom Insolvenzverwalter genauestens betreut und managt. Danach überprüft er, wer noch von der Gesellschaft bezahlt wird.

Der Insolvenzverwalter überprüft zudem, ob und wie das Unternehmen doch noch zu retten ist. Beispielsweise sucht er ein anderes Unternehmen, um das insolventen Unternehmen zu erstehen.

Wie Sie Ihre Forderungen absichern können

Sie erwarten einen signifikanten Zuwachs bei den Zahlungsunfähigkeiten bis Ende 2009. Das bedeutet für die Mitarbeiter Ängste und Unsicherheiten. Sie haben aber auch wesentliche Rechte und Forderungen im Rahmen eines Insolvenzverfahrens. Wie sieht es mit meiner Arbeit aus, wenn ein Konkursverfahren anläuft? Zunächst einmal gar nichts: Nach der Insolvenzregelung bleibt das Arbeitsverhältnis intakt.

Eine Insolvenzverwalterin nimmt die Rolle des Arbeitsgebers ein. Die Gehaltsforderungen sind an ihn gerichtet und er muss sich - mit wenigen Einschränkungen - an die arbeitsrechtlichen Vorschriften halten. 2. Wem steht das Konkursgeld zu? Alle Arbeitnehmer, denen in den vergangenen drei Monate vor Insolvenzeröffnung kein Lohn gezahlt wurde, können einen Antrag auf Zahlung eines Insolvenzgeldes stellen.

Gleiches trifft zu, wenn sie vor der Insolvenz entlassen wurden. Sie erlischt zwei Monaten nach Insolvenzeröffnung. Wieviel Konkursgeld gibt es pro Kalendermonat? Der Betrag des Insolvenzgeldes ist gleich dem Nettolohn. Wie steht es mit Lohnforderungen, die erst nach der Insolvenzeröffnung aufkommen? Das Gehalt muss aus der Konkursmasse ausbezahlt werden.

Häufig werden ihre Anträge, wie auch andere Insolvenzanträge, erst Jahre später und anteilig beigelegt. Ein wichtiger Pluspunkt für die Arbeitnehmer: Ihre Lohnforderungen aus der Insolvenzeröffnung haben Vorrang vor vielen anderen Ansprüchen, z.B. müssen sie vor Bankforderungen beigelegt werden. Zunächst nicht, es sei denn, sie werden vom Konkursverwalter befreit. Die Insolvenzverwalterin kann den Vertrag innerhalb von drei Wochen zum Ende des Monats auflösen.

Die Forderung muss beim Konkursverwalter registriert werden und wird dann in die so genannte Konkurstabelle eintragen. Hat sich der Konkursverwalter an die Vorschriften zum Kündigungsschutz zu halten? 3. Bei einem Personalabbau muss sich der Konkursverwalter an die Vorschriften der sozialen Selektion halten. 2. Ist eine Massenentlassung oder gar eine Betriebsschließung vorgesehen, muss der Konkursverwalter den Gesamtbetriebsrat frühzeitig und zeitnah unterrichten.

Nachdem sich die Betriebsräte und Konkursverwalter darauf verständigt haben, wer gekündigt werden soll, schätzen Arbeitsrechtsanwälte die gerichtlichen Möglichkeiten als in der Regel schlecht ein. Achtung: Die Reklamation muss innerhalb von drei Monaten nach der Benachrichtigung über die Beendigung eingereicht werden.

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