Autohaus Nachfolger Gesucht

Nachfolger im Autohaus gesucht

Der Autohandel und ist Thema der neuen AUTOHAUS-Studie "Verzweifelt auf der Suche nach Nachfolgern? Eine Nachfolgeregelung wird aus Altersgründen gesucht. Der Händler hat keine Markentreue. Nachfolger Ferdinand Schultz Autohaus GmbH & Co. Es wird aus persönlichen Gründen ein Nachfolger gesucht.

Kfz-Handel mit dem Markennamen VW auf der Suche nach einem Nachfolger - Autohaus und Werkstattleitung

Zu verkaufen ist ein eigentümergeführtes Autohaus mit zwei Niederlassungen im nordwestdeutschen Raum. Die Gesellschaft vermarktet eine sehr erfolgreich agierende Konzernmarke und eine europaweite Handelsmarke und ist in jedem Fall Vertragspartei. Die Gesellschaft steht aufgrund des Alters des operativen Direktors zum Kauf an. In Nordwestdeutschland umfasst das Verkaufsgebiet zwei Länder und mehrere Verwaltungsbezirke.

Durch die zentrale Lage mit sehr guter verkehrstechnischer Anbindung in moderne Objekte mit Potential besteht das Verkaufsgebiet aus mehreren Stadtteilen. 100% der Anteile an der Gesellschaft sind zu verkaufen und die Immobilie. Versteigerung durch Bieten.

Kfz-Handel und Werkstätte im Schwarzwald auf der Suche nach einem Nachfolger

Etabliertes Automobilunternehmen in Südschwarzwald zum Verkauf nach 31 Jahren erfolgreicher Tätigkeit mangels eines Nachfolgemodells. Die Firma besteht aus einem Gesamtfläche von ca. 1900qm inkl. Servicewerkstatt, Büros, Warenlager, Mitarbeiterräumen und einer separaten Messehalle (150qm). Die Firma wurde von ihrem derzeitigen Eigentümer vor 31 Jahren gegründet und bis heute fest und zuverlässig.

Die Inhaberin beschäftigt zur Zeit 4 feste Mitarbeiter, von denen 3 seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen tätig sind. Die Inhaberin gewährleistet eine gründliche Schulung sowie Einführung in den bestehenden Kundenkreis.

Firmennachfolge im Kfz-Handel

Nachfolgeregelungen gehören zu den strategisch bedeutsamsten Themen eines jeden Unternehmens. Das Ergebnis der Untersuchung Meist sind die Grundvoraussetzungen für eine gelungene Familienübergabe geschaffen. Zugleich gibt es in vielen Bereichen noch Optimierungspotenzial: So haben viele Nachwuchsführungskräfte ein wesentlich größeres Interesse an einer ordnungsgemäßen Übernahme als die Senioren, die die Planung der Nachfolge oft "auf später" verschieben wollen.

Einer der Gründe dafür kann sein, dass die Übernahme eines Betriebes alle Betroffenen vor große Aufgaben stellen, die man gern auf sich warten lässt. "Nachfolgeregelungen bedeuten große Verantwortung" "Das Problemfeld ist eine eindeutige Vorgabe bei der Übergabe", fasst Weißner die Ergebnisse der Studie zusammen. Die Zuständigkeiten müssen eindeutig verteilt werden.

Im Notfall, wenn beide nicht in der Lage sind, das Geschäft zu führen, gibt es einen Rechtsberater und einen separaten Steuerexperten im Geschäft, damit das Geschäft nicht in Schwierigkeiten kommt. "Der Autohändler Niedermayer, der zusammen mit seinem Geschwister das elterliche Geschäft leitet, betrachtet vor allem die Berufsliebe als Voraussetzung: "Es ist entscheidend, dass man das, was man macht, lieben kann und dass der Senioren einem die Chance gibt, sich selbst weiterzuentwickeln.

"Die beiden sind ebenfalls zum Familienbetrieb herangewachsen. "Es gilt, die Verantwortung zwischen mir und meinem Sohn zu teilen. Ich habe mich also auf den Service-Bereich konzentriert", sagt Fransiska Barth. "Behrens versteht es vor allem als Aufgabe der Fachschulen: "Der BFC ist ein Kaderschmiedeplatz für Nachfolger.

20-30% der Studierenden suchen einen Nachfolger. "Brachat rief die potentiellen Nachfolger auf: "Du musst sehr gut sein, dann hast du eine Möglichkeit. "Von Ralph M. Meunzel gefragt, wann die Zeit für eine Überreichung gekommen ist, sagte Anwalt Duile: "Der rechte Moment ist jetzt.

Mit der konkreten Umsetzung sollte fünf bis sechs Jahre vor der Übernahme begonnen werden. "Grundvoraussetzung für eine gute Steuer- und Rechtslösung bei der Übernahme ist, dass die chemische Zusammensetzung stimmt: "Wenn das nicht zutrifft, ist es immer problematisch".

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