Lohn und Gehaltsabrechnung 2016: Löhne und Gehälter 2016
Mai 13, 2018
Der Standard für eine fehlerfreie Lohnabrechnung in der 18. Auflage! Formular EXCEL für die Personalabrechnung 2016. Personalabrechnung 2016: Vorlage zum sofortigen Download. Abrechnung für den Monat Januar 2018. Sagen Sie uns jederzeit, wie viel von Ihrem Gehalt noch übrig ist. Lohnbuchhaltung.
Lohnrechner 2016, Gehaltsabrechnung 2016, Ermittlung der Lohn- und Sozialversicherungsbeiträge 2016
Ehepartner-Faktor: Dieser Lohnrechner verwendet ein JavaScript-Programm (lohnst_pap2016.js), das dem Programmplan 2016 (PAP) des BMF vom 11.11.2015 hält mit seinen Namen vollständig entspricht. Auf Basis des PAP lässt ist die Rechnung daher leicht verständlich oder, wenn bekannt, werden auch die Programmablaufnamen des PAP verstanden. Dabei ist das Program kostenlos und vor allem für der Gedanke, die eine Lohntarifberechnung in Java-Script für nutzen wollen, ihre eigene HTML-Maske ohne großen Aufwand. Hierfür ist die Software sehr gut geeignet.
Das Berechnen des freien Betrages bei Versorgungsbezügen ist in Java Script (wie im PAP), aber nicht berücksichtigt in dieser Maske. Abgesehen von der Erhöhung des Rentenanteils von weiteren 4%, die bei der Vorsorgekapitalisierung berück sichtbar ist, sowie den Änderungen in der Freibeträgen erfolgte die Ermittlung der Einkommensteuer im Wesentlichen nicht geändert nach PAP 2016.
Lohn- und Gehaltrechner für Unternehmen
Die Thematik Lohn- und Gehaltszahlung beschäftigt in allen Unternehmen einen großen Verwaltungsbereich. Genauso wie der Netto-Lohn für den Arbeitnehmer gilt, sind auch der Brutto-Lohn und die verschiedenen Zusatzkosten für den Auftraggeber wichtig. Unten sehen Sie einen besonderen Lohnrechner für Sie. Der Lohnrechner für Unternehmen nutzt alle gängigen Bemessungsgrundlagen für das Jahr 2016. Ein spezieller Lohnrechner für Unternehmen unterstützt den Unternehmen dabei, die Ausgaben eines Arbeitnehmers exakt zu berechnen.
Dort werden alle wichtigen Informationen erfasst und die Gesetze aktuell mitberücksichtigt. Spezielle Angaben, wie z.B. eine Betriebsrente, können mitgerechnet werden. Zur Erzielung eines realistischen Ergebnisses müssen alle wichtigen Angaben so exakt wie möglich sein. Diese wird in Linie eins angegeben. Im nächsten Bereich geht es um die berufliche Vorsorge (http://www.gesetze-im-internet.de/betravg/index.html).
Hierfür wird ein rechtsverbindlicher Betrag definiert, der bereits im Computer eingegeben ist. In der Regel wird hier eine 12 angenommen, so dass diese bereits vorkommt. Wenn Sie keinen Gehaltsabgleich im Bundesgebiet wünschen, können Sie die nachfolgenden Bereiche mit Angaben zu PLZ, Industrie, Beruf usw. auslassen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung hat viele Vor- und Nachteile.
Die Vorteile liegen ohne Zweifel in der schnellen Ermittlung des Nettogehalts oder auch des Einflusses eines Steuerklassenwechsels. Zum Beispiel kann eine Krankenversicherung eine Prämie oder einen Rabatt berechnen, die hier nicht mitgerechnet wird. Die Gehaltskalkulation dient in allen Fällen im Betrieb dazu, die eventuellen Gehaltserhöhungen oder Veränderungen in der Betriebsrente oder auch das Resultat für den Mitarbeiter zu berechnen, wenn mehr als 12 Monatslöhne ausbezahlt werden.